Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest przyznawane, jeśli rodzice lub inni krewni nie mogą przebywać w miejscu pracy podczas opieki nad małoletnim pacjentem. Jest obliczany w miejscu zatrudnienia i opłacany przez FSS. Jednocześnie obowiązują ograniczenia, zarówno dotyczące maksymalnej kwoty otrzymanej w ciągu roku, jak i liczby dni, za które obliczenie można przenieść na pracownika.
Dziecko jest chore
O zwolnieniu chorobowym
Fundusz ubezpieczeń społecznych przekazuje pracownikowi pieniądze, gdy opiekuje się synem lub córką. Opłata obejmuje całą kwotę, w tym pierwsze trzy dni. Pracodawca może również wydawać lub przekazywać pieniądze. Po sprawdzeniu dokumentów Fundusz zwraca organizacji poniesione koszty, w całości pokrywa zasiłek za zwolnienie chorobowe dzieci.
Orzeczenie o niezdolności do pracy wystawia się w placówce medycznej. Następnie wypełnia go pracodawca. Rejestruje dochody, staż pracy, musi obliczyć średnie dzienne zarobki, wskazuje, ile dni dana osoba była nieobecna. Pisze również w kwocie, która ma zostać zapłacona za cały okres.
Nie można jednocześnie otrzymywać pensji i zwolnienia chorobowego. Jest to niezgodne z prawem, nawet jeśli opiekując się małym pacjentem, osoba wypełniała swoje obowiązki pracownicze.
Zwolnienie chorobowe nie jest naliczane w następujących przypadkach:
- Dziecko jest w szpitalu, ma już 15 lat;
- Zachorował, gdy mama lub tata byli na wakacjach. Nie ma znaczenia, czy jest to inny, na który co roku się powołuje, czy też pracownik wziął go na własny koszt. Jeśli maluch nadal choruje po nadejściu do pracy, zwolnienie chorobowe jest otwierane i pobierana jest kwota za kolejną wypłatę. Uwzględnia się tylko okres po zakończeniu wakacji;
- Kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim i opiekuje się dzieckiem. W przypadku, gdy jest zatrudniona za połowę stawki, pieniądze przysługują jej zgodnie z prawem.
Czasami błędy i nieścisłości prowadzą do opóźnienia w płatności. Tak więc kontrowersyjną sytuację rozpoznaje się, gdy orzeczenie o niezdolności do pracy zostało otwarte w dzień wolny. Uważa się, że jego początek może nastąpić dopiero w dniu, w którym pracownik wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki. Jeśli w tym dniu nie miał udać się na nabożeństwo, dokument ma prawo zostać uznany za nieważny, wykonany z naruszeniem. Ale nawet w tym przypadku możliwe jest ponowne rozpatrzenie sprawy, jeśli zostanie orzeczona w sądzie.
Ile płacą za zwolnienie chorobowe
Wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem uzależnione jest od jego wieku oraz miejsca leczenia dziecka: w warunkach szpitalnych czy w domu. Kwota zależy od całego dochodu uzyskanego przez rodzica w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych. Jednocześnie istnieje maksimum, powyżej którego płatność nie jest już obliczana:
- w 2018 roku - 815 tysięcy rubli;
- w 2019 - 865 tysięcy rubli.
Uwaga! W 2020 roku za każdy dzień pracownik szpitala nie otrzyma więcej niż 2301,37 rubli. Jednak prawo określa również minimalną możliwą kwotę płatności. Zależy to od płacy minimalnej, która w 2020 roku wynosi 12 130 rubli.
Kwota zależy również od stażu pracy pracownika. Jeśli ma mniej niż 5 lat, wypłacane jest 60% średnich dziennych zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, powyżej 8 lat - 100%. Reguły należy przestrzegać, gdy rodzic przebywa z dzieckiem w szpitalu, gdzie otrzymuje niezbędne leczenie. W sytuacji, gdy dziecko jest leczone w domu, począwszy od 11 dnia nieobecności ustawowej pobiera się 50% średniego dziennego wynagrodzenia.
Dziewczynka jest leczona w szpitalu
Jeśli dziecko ma mniej niż 7 lat
W przypadku, gdy dziecko nie ma jeszcze siedmiu lat, jego mama lub tata mogą wyjechać na wakacje, aby opiekować się nim przez dowolny okres. Najważniejsze jest wcześniejsze powiadomienie pracodawcy i otwarcie zwolnienia chorobowego. Jednocześnie płatne będzie tylko 60 dni w roku.
Niektóre choroby pozwalają na wypłatę w ciągu 90 dni. Ich lista jest prawnie ustalona przez Ministerstwo Zdrowia. Należą do nich na przykład zaburzenia psychiczne i nerwicowe, zapalenie płuc, astma, wady rozwojowe płuc, gruźlica, zapalenie opon mózgowych, zapalenie mózgu.
Opieka nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat
Jeśli dziecko nie ma jeszcze 15 lat, ale ma więcej niż 7 lat, zwolnienie chorobowe będzie mu wypłacane przez 15 dni. Jeśli znowu poczuje się źle i rodzice muszą zostać w domu, znowu mogą spodziewać się zapłaty. W ciągu roku można otrzymać pieniądze w 45 dni.
Dziecko powyżej 15 lat
Jeśli dziecko obchodziło już piętnaste urodziny, to w najlepszym przypadku za opiekę nad nim zostanie wypłacone tylko pierwsze 7 dni. Przez rok można dostać pieniądze na opiekę nad dzieckiem, zwolnienie lekarskie, tylko 30 dni.
W niektórych przypadkach z dzieckiem w wieku poniżej 18 lat możesz przebywać na zwolnieniu chorobowym, którego okres nie jest ograniczony. Płatność należy uregulować za cały okres. Dotyczy to dzieci:
- ze zdiagnozowanymi guzami złośliwymi, a także z powikłaniami poszczepiennymi;
- Zakażony wirusem HIV.
Uwaga! Wiek dziecka jest rejestrowany w momencie otwarcia zwolnienia lekarskiego. Jeśli podczas zamykania ulegnie zmianie, nie zostanie to uwzględnione w obliczeniach.
Do jakiego wieku zwolnienie lekarskie matce dziecka zależy od miejsca, w którym jest leczone. Kiedy jest w domu, orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy wydawane jest do ukończenia 18 roku życia. Jeśli musisz pozostać w szpitalu, to po piętnastu latach dokument nie jest już dostarczany. Uważa się, że dziecko będzie w stanie zapewnić sobie wszystko, czego potrzebuje, tym bardziej, że jest pod stałą opieką personelu medycznego.
Zasady dla dzieci niepełnosprawnych
Jeśli dziecko jest niepełnosprawne, zwolnienie chorobowe na opiekę nad nim można uzyskać na 120 dni w roku, aż do ukończenia 18 lat.
Jak często możesz wziąć zwolnienie lekarskie
Za każdym razem, gdy dziecko zachoruje, może zostać wydane tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności. Liczba dni zwykle nie jest ograniczona, jedyne, że nie wszystkie zostaną opłacone.
Ile dni
Długość zwolnienia lekarskiego zależy od wieku dziecka:
- Jeśli nie ma jeszcze 7 lat, dokument jest wydawany na dowolny okres niezbędny do wyzdrowienia. Limit dni płatnych pozostaje. Jest jeden wyjątek: jeśli dziecko idzie do przedszkola lub już uczęszcza do szkoły, w której zapowiedziano kwarantannę, zapłaci za cały okres, w którym instytucja nie będzie działać;
- Kiedy konieczne jest leczenie dziecka w wieku od 7 do 15 lat, możesz wziąć tyle zwolnień chorobowych, ile chcesz, najważniejsze jest to, że czas trwania każdego z nich nie przekracza 15 dni, przez rok - 45;
- W przypadku nastolatka, który ukończył 15 lat, wypłatę rodzicom przysługuje wyłącznie za 3 dni. W niektórych przypadkach termin przedłuża się do tygodnia, ale za zgodą komisji, która rozpatruje każdy indywidualny przypadek.
Komisja Medyczna
Uwaga! Całkowita długość zwolnienia chorobowego w ciągu roku nie może być ograniczona. Musisz zrozumieć, że płatność za cały okres nie zostanie zrealizowana. W tej chwili pracownik nie wie, jak strzelać z prawa.
Zasady zwolnień lekarskich
Aby otrzymać dokument, należy przede wszystkim udać się do przychodni, zawsze z dzieckiem. Jest otwierany po zbadaniu i postawieniu diagnozy. Koniecznie zrób to w dniu kontaktu.
Jak wygląda stara forma?
Nie można otworzyć arkusza, wskazując w nim przeszłą datę. Jest to prawnie zabronione. Musisz mieć przy sobie podstawowe dokumenty dziecka: jest to polisa, która jest zawsze potrzebna podczas wizyty w klinice oraz akt urodzenia. Ponadto musisz zabrać paszport osoby, dla której zwolnienie chorobowe zostanie otwarte. Przez cały czas do wypisania dziecka ze szpitala formularz będzie znajdował się w placówce medycznej. Po zakończeniu rejestracji i jej zamknięciu zostaje on wręczony. Musi być podpis lekarza prowadzącego i pieczęć polikliniki.
Jeśli dziecko jest w szpitalu, dokument można sporządzić, jeśli rodzic jest przy nim stale obecny. Kolejność pozostaje taka sama.
Jedno dziecko zachorowało
W przypadku choroby dziecka zwolnienie chorobowe można zawsze przedłużyć, jeśli lekarz uzna to za konieczne. W takim przypadku będzie on wypłacany na podstawie pozostałego limitu w miejscu pracy.
Dwoje dzieci i więcej
Gdy pracownik ma chore oboje dzieci w tym samym czasie, potrzebuje jednego zwolnienia lekarskiego. Drugi jest wymagany, jeśli kolejne dziecko wymaga leczenia. Jest to konieczne tylko dlatego, że do formularza będzie można wpisać tylko dwie, na trzecią nie będzie miejsca. Jeśli dzieci nie zaczną chorować w tym samym czasie, zwolnienie chorobowe będzie musiało zostać przedłużone, aż wszyscy wyzdrowieją.
Oboje dzieci są chore
Przy obliczaniu najpierw określ cały okres, przez który pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu. Następnie należy wyznaczyć pozostały limit dni, za które może otrzymać wynagrodzenie, rozpatrując każde dziecko z osobna. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wiek dzieci i pamiętać, że do 7 lat wszystkie dni są płatne, jeśli ich liczba w roku nie przekracza 60, od 7 do 15 - pierwszych 15 dni, jeśli wszystkie 45 nie zostały jeszcze wykorzystane. Jeśli więc okaże się, że pozostały limit to 30 dni, jeśli weźmiemy pod uwagę oboje dzieci, a zwolnienie chorobowe jest wydawane na 19, to można go w całości opłacić.
Następnie musisz określić wysokość świadczenia, biorąc pod uwagę doświadczenie pracownika i pamiętając, że od 11 dnia w każdym przypadku pobierane jest 50% średnich dziennych zarobków. Na koniec musisz ustalić, jaki limit nadal ma każde dziecko, co pozwoli rodzicom następnym razem otrzymać pieniądze na zwolnienie chorobowe.
Ponadto, jeśli w rodzinie zachoruje dwoje dzieci, to mama i tata mogą oficjalnie zaopiekować się nimi w tym samym czasie, jeśli każde z nich bierze oddzielne zwolnienie chorobowe. Aby to zrobić, muszą wprowadzić różne dzieci w formularzu. Wtedy otrzymają wynagrodzenie w miejscu pracy.
Uwaga! Rodzice przebywający na zwolnieniu chorobowym nie mogą oficjalnie pracować w okresie ich ważności. Nie otrzymają wynagrodzenia.
Biuletyn osób niepełnosprawnych
Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem potwierdza orzeczenie o czasowej niepełnosprawności rodzica. Lekarz sporządza kartę do głosowania, nawet jeśli zostanie wezwany do domu. Nie ma potrzeby chodzenia z małym pacjentem do kliniki. Najważniejsze jest, aby zapewnić lekarzowi niezbędne dokumenty. Wypełnij zwolnienie lekarskie w przychodni lub szpitalu. Nie jest zabronione ręczne wprowadzanie danych ani wystawianie dokumentu elektronicznego. Błędy w nim są niedozwolone, w takim przypadku może zostać uznane za nieważne. Podczas wydawania konieczne jest sprawdzenie, czy pieczęć przeznaczona na zwolnienie chorobowe jest tego warta. Od prawidłowej rejestracji zależy, czy płatność zostanie dokonana na czas. Jeśli FSS do czegoś nie pasuje, dokumenty zostaną zwrócone i będą musiały zostać ponownie wykonane.
Kto oprócz mamy otrzyma zwolnienie chorobowe
Dokument może sporządzić każdy członek rodziny chorego. To niekoniecznie tylko najbliżsi: mama, tata, opiekunowie. Możesz otworzyć prześcieradło dla babci, sióstr, ciotek i wujków, nawet jeśli nie mieszkają z dzieckiem. Najważniejsze, że w okresie choroby opiekują się nim i są obecni podczas wszystkich wizyt lekarskich, a także podczas formalności.
Uwaga! Ważne jest, aby osoba była zarejestrowana w FSS, gdzie pracodawca opłaca za nią składki, a zatem była zatrudniona.
Milczący
Nie ma różnicy, kto sporządzi dokument. Trudności nie pojawią się ani w klinice, ani w miejscu pracy. Stopień pokrewieństwa wskaże jeden z kodów. W ten sposób rejestruje się matkę, ojca, opiekuna, opiekuna. Wszystkich innych łączy koncepcja „innego krewnego”. Jednocześnie kobieta nie będzie mogła oficjalnie opiekować się dzieckiem, siedzieć z nim w okresie choroby, jeśli jest to syn lub córka jej męża cywilnego. Stopień związku nie ma znaczenia, ale ważne jest, aby został udokumentowany.
Tata
Ojciec chorego dziecka ma prawo wziąć listę balową, za którą otrzyma wynagrodzenie, jeśli jego żona jest na urlopie macierzyńskim. Kobieta na tym stanowisku nie ma możliwości wyjazdu na zwolnienie lekarskie. Jednak tato nie otrzyma go, jeśli jest bezrobotnym studentem lub bezrobotnym emerytem.
Tata opiekuje się chorym synem
Zwolnienie lekarskie z dzieckiem to dobry powód, aby przez pewien czas nie odwiedzać miejsca pracy. W tym okresie osoba zachowuje wynagrodzenie. Na zwolnieniu chorobowym przysługuje mu zasiłek, jeżeli wcześniej dokonano dla niego potrąceń na konto ZUS. Kwota naliczana pracownikowi zależy od wieku dziecka, stażu pracy, średniego wynagrodzenia oraz miejsca prowadzenia leczenia: w domu czy w szpitalu. Istnieją pewne kategorie dzieci, do których mają zastosowanie specjalne zasady, na przykład osoby niepełnosprawne lub cierpiące na poważne i niebezpieczne choroby.
