Wiele kobiet nie może się doczekać urlopu macierzyńskiego, ponieważ da Ci to możliwość większego i spokojniejszego odpoczynku, bez rozpraszania się niczym, przygotowania do narodzin dziecka. Ale jest wiele problemów związanych z wyjazdem na urlop macierzyński.
Warunki rejestracji
Procedura wyjazdu na urlop macierzyński jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej kobieta ma pełne i niekwestionowane prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 30 tygodni ciąża, jeśli nosi jedno dziecko. Jeśli dwoje lub troje dzieci rośnie i rozwija się w łonie matki, urlop jest udzielany wcześniej: kobiety idą na urlop macierzyński w wieku 28 tygodni ciąża. Jeśli kobieta pracuje, to zwykle za całą procedurę wyjazdu na wakacje odpowiada pracownik działu personalnego lub księgowego, który udziela kobiecie w ciąży szczegółowych instrukcji.
To, co nazywamy „urlopem macierzyńskim”, to zasadniczo dwa urlopy jeden po drugim. Pierwsza to urlop macierzyński, a druga to urlop na opiekę nad noworodkiem do wieku półtora roku.
W razie potrzeby kobieta ma pełne prawo zostać z dzieckiem przez kolejne półtora roku, po złożeniu oświadczenia, że chce przedłużyć urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 lat.
Dekret tak pożądany przez przyszłe matki zaczyna się, gdy ginekolog wydaje przyszłej mamie zwolnienie lekarskie, co potwierdza, że od tej pory jest ona uważana za niepełnosprawną (a dzieje się to po 30 i 28 tygodniach, w zależności od liczby płodów).
Okres urlopu prenatalnego jest ograniczony - 140 dni, jeśli poród odbył się bez powikłań i urodziło się jedno dziecko, lub 194 dni, jeśli urodziły się bliźnięta. Jeśli kobieta przeszła cesarskie cięcie z jakiegoś planowego lub nagłego powodu, to urlop poporodowy jest również uzupełniany... Zwolnienie lekarskie przedłuża się w szpitalu położniczym (wydając kolejne orzeczenie o niepełnosprawności), a łącznie urlop macierzyński na taki połóg trwa 156 dni. Jeśli kobieta mieszka na obszarze skażenia radioaktywnego, jej odpoczynek wyniesie 160 dni.
Nie tylko kobiety w ciąży, ale także rodzice adopcyjni mają ustawowe prawo do wydania decyzji. Dostają 70 dni na opiekę nad dzieckiem po urodzeniu. Jeśli bliźnięta zostaną adoptowane, więcej czasu na odpoczynek - 110 dni.
Określona liczba dni na każdy przypadek jest prawem i nikt nie ma prawa go naruszać, to znaczy urlopu macierzyńskiego nie można w żadnej sytuacji skrócić ani wydłużyć.
Ale kobieta może ją zwiększyć w całkowicie legalny sposób, najpierw biorąc kolejne wakacje, a potem biorąc macierzyństwo... Ważne jest, aby wiedzieć, że kobieta może zorganizować takie wakacje w każdym miejscu pracy, jeśli oprócz swojej głównej pracy ma kombinację. Urlop prenatalny może uzyskać tylko sama kobieta w ciąży (aby rodzić, nikt nie może jej w tym zastąpić!). Ale Urlop poporodowy może zorganizować ojciec, babcia, dziadek i opiekun dziecka.
Gdzie zacząć?
Warto zastanowić się kwestią rejestracji macierzyństwa na tydzień przed 28 (jeśli kobieta spodziewa się bliźniaków) lub 30 tygodni (jeśli jest tylko jeden płód). Położnik-ginekolog, u którego kobieta jest zarejestrowana, musi podać jej wskazówki dotyczące badań i badań, które w rzeczywistości nie są związane z urlopem, ale zgodnie z istniejącą praktyką i zaleceniami Ministerstwa Zdrowia są dokładnie na czas na urlop macierzyński.
Kobieta kierowana jest na USG, pobierane są badania krwi i moczu, koagulogram, pobierane są wymazy do badań. Jeśli odmówi poddania się temu badaniu, zwolnienie chorobowe zostanie wydane, ale po co ryzykować zdrowie swoje i dziecka, odmawiając rutynowego badania?
Orzeczenie o niezdolności do pracy, które zostało wydane podczas konsultacji, należy zabrać do miejsca pracy lub przedłożyć organom ochrony socjalnej w miejscu rejestracji... W drugim przypadku musisz dołączyć do dokumentu zaświadczenie o dochodach męża (jest mu ono przekazywane w pracy).
Jeśli kobieta jest na giełdzie pracy i pobiera zasiłek dla bezrobotnych, należy wyciągnąć z giełdy oświadczenie o wysokości tego świadczenia... Dekret sporządzany jest na pisemny wniosek samej kobiety, nikt nie może zabrać za nią zebranych dokumentów.
Po wykonaniu tego wszystkiego możesz bezpiecznie odpocząć i czekać na wypłatę zwolnienia chorobowego.
Świadczenia w dekrecie
Kwestie płatności należnych kobietom, które skorzystały z takiego urlopu, są jednymi z najbardziej powszechnych. Należy zaznaczyć, że wysokość wypłat w okresie zwolnienia lekarskiego (przed porodem i po porodzie) zależy od dochodów kobiety w ostatnich dwóch latach. Dochód sumuje się i dzieli przez liczbę faktycznie przepracowanych dni (zwolnienie chorobowe i urlop - odliczenie!). To jest średni dzienny dochód. Następnie mnoży się przez liczbę dni zwolnienia chorobowego - uzyskuje się kwotę płatności.
Jeżeli kobieta nie pracuje lub pracuje krócej niż sześć miesięcy, również przysługują jej świadczenia, ale tylko w minimalnej wysokości (na podstawie płacy minimalnej).
Za każdą z nich przysługują świadczenia na kilka stanowisk. Kobieta otrzymuje jednorazowo całą kwotę. Do tego można doliczyć zasiłek, który przysługuje za wcześniejszą rejestrację na konsultację, jeśli kobieta nie przyniosła wcześniej takiego zaświadczenia.
Po porodzie płatności będą następujące:
- zryczałtowany zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka;
- miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia (40% średniego wynagrodzenia matki w ciągu ostatnich dwóch lat).
Są też świadczenia państwowe - na pierwsze dziecko, na trzecie i następne. Ich rozmiary są indywidualne dla każdego regionu, ustalane są przez władze społeczne.
Od 2019 roku wszystkie wymienione rodzaje świadczeń zostaną podwyższone w związku ze wzrostem płacy minimalnej... Nie jest jeszcze jasne, kiedy zasiłki z tytułu opieki nad dziećmi wzrosną z półtora do trzech lat. Opłata została ustalona jeszcze w latach 90. i do tej pory nigdy nie została podwyższona - wynosi tylko 50 rubli miesięcznie. Jednak Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej obiecało w najbliższym czasie ponownie rozważyć tę kwestię i podnieść świadczenie co najmniej do poziomu 1 płacy minimalnej.
