Urlop macierzyński to dość długi okres w życiu młodej matki. Dla dziecka najważniejsze są pierwsze lata. To czas aktywnego rozwoju i nawiązywania więzi emocjonalnej z rodziną. Dlatego wszystkie matki przebywające na urlopie macierzyńskim starają się spędzać jak najwięcej czasu z dzieckiem. Poza tym dość trudno jest połączyć czynności zawodowe z karmieniem piersią. Niestety nierzadko zdarza się, że kobieta w tym okresie traci swoje kwalifikacje, a jej umiejętności i wiedza przestają spełniać wymagania stale ewoluującego współczesnego świata. Dlatego po wydaniu dekretu mamie trudno jest wrócić do poprzedniej pracy, a tym bardziej - znaleźć nową.
Przesycenie rynku kadr młodymi specjalistami dodatkowo utrudnia zadanie.
Sytuacja może wydawać się beznadziejna, ale matki mają też przewagę nad innymi profesjonalistami.
Często szefowie boją się rychłego odejścia młodych pracowników na urlop macierzyński. Ponieważ jednak masz małe dziecko, jest mało prawdopodobne, że w najbliższej przyszłości ponownie będziesz korzystać z urlopu macierzyńskiego. Ponadto młode matki, które poświęciły rok lub kilka lat na wychowanie dziecka, tęsknią za pracą. Chętnie się uczą, mają poczucie celu, organizacji, zdolności do pracy i chętnie podejmują się nowych rzeczy.
Zawsze pamiętaj - wszystkie zasady mają swoje wyjątki. Pracodawca jest zawsze zainteresowany efektywnym pracownikiem. Jeśli zdołasz go przekonać o swojej skuteczności, to wymarzona praca na pewno będzie w Twojej kieszeni.
Szczerze eliminując konkurencję
Aby dostać pracę, trzeba przekonać pracodawcę, że stoi przed naprawdę wartościowym przyszłym pracownikiem.
- Napisz dobre CV i list motywacyjny. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kreatywne, lepiej unikać suchych i standardowych fraz w CV. W końcu pracodawca najpierw zobaczy CV, a od wrażenia, jakie zrobi, będzie zależało, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. W CV nie jest wcale konieczne wskazanie stanu cywilnego i obecności dzieci. Zacznij od zaangażowania potencjalnego pracodawcy swoim doświadczeniem zawodowym. Opowiedz o dzieciach, kiedy się spotkasz. Pamiętaj, aby napisać listy motywacyjne. Oryginalny list motywacyjny pozwoli Ci wyróżnić się z tłumu innych kandydatów, a często nawet zobowiązuje rekrutera do skontaktowania się z Tobą (zwrot „Czekam na Twój telefon” działa w 80% przypadków).
- Szukać informacji. Spróbuj dowiedzieć się jak najwięcej o organizacji, do której chcesz się ubiegać, oraz o wymaganiach kadrowych. Musisz być w stanie wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie.
- Przygotuj odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane podczas wywiadów. Możesz zaplanować z wyprzedzeniem krótkie, jednominutowe przedstawienie się, o co często proszą pracodawcy. Opowiedz nam o swoim wykształceniu, poprzednim miejscu pracy i hobby.
- Podkreśl swój potencjał. W końcu przed urlopem macierzyńskim byłaś prawdopodobnie znakomitą specjalistką, a teraz wystarczy trochę praktyki, aby odświeżyć zapomniane umiejętności. Ale w końcu, jeśli chcesz zrekompensować braki w wiedzy i ponownie „uzupełnij swoją rękę”, to wcale nie jest problem! Ważne jest, aby pokazać, że pomimo obowiązków domowych nie straciłeś zainteresowania zawodem i rozwojem kariery. Bez względu na to, jak zły lub stronniczy na pierwszy rzut oka, personel działu personalnego nie wydaje ci się, uwierz mi - ważne jest, aby zamknąć wakat. Martwią się nie mniej niż Ty i naprawdę chcą znaleźć najbardziej godnego pracownika. Dlatego staraj się postrzegać wywiad jako użyteczną i korzystną dla obu stron komunikację. Spróbuj skupić uwagę ankietera na swoich zasługach zawodowych. Opowiedz nam o nowej wiedzy zawodowej i umiejętnościach, które nabyłaś na urlopie macierzyńskim, jakie książki Cię zainspirowały. Ważne jest, aby pokazać, że pomimo wielu prac domowych nie straciłeś zainteresowania zawodem i jesteś gotowy poświęcić czas potencjalnemu pracodawcy.
- Powiedz nam, jaką wartość możesz wnieść do firmy. Masz dużo świeżych pomysłów, rozpalasz się entuzjazmem i czy na pewno możesz być świetnym pracownikiem? Wywiad - pora o tym porozmawiać!
- Kontroluj sytuację. Postaraj się odpowiedzieć pozytywnie nawet na pytania dotyczące twoich negatywnych cech. Jeśli pracodawca próbuje odkryć Twoje słabości, pozwól mu to zrobić, ale nie przesadzaj. Na przykład nie powinieneś rozmawiać przez 30 minut o tym, jak trudno jest Ci spać z małym dzieckiem, dlatego zawsze spóźniasz się rano ... Można wspomnieć, że czasami możesz się spóźnić o 5-10 minut, ale zawsze jesteś gotowy zostać po zakończeniu dnia pracy i pracy spóźnianie się / kończenie pracy.
- Uśmiechnij się i bądź pewny siebie. Pozytywne nastawienie pomaga w udanej rozmowie. Pamiętaj, że to tylko rozmowa, a nie rygorystyczny egzamin! Postaraj się, aby spotkanie odbyło się w luźnej, swobodnej atmosferze. Postaraj się, aby rozmowa kwalifikacyjna była możliwie bezstresowa dla Ciebie i Twojego pracodawcy. Oczywiście nie oznacza to, że trzeba serdecznie się śmiać i zatruwać wszystkie znane anegdoty. Ale pewny siebie wygląd i uśmiech z pewnością pomogą Ci znaleźć miejsce, które chcesz.
- Zwróć uwagę na swój wygląd, zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Formalna fryzura i ubranie (np. Garnitur czy bluzka z klasyczną spódnicą), dyskretny makijaż sprawią, że będziesz wyglądać jak kobieta biznesu. Nie przesadzaj jednak, aby nie odstraszyć potencjalnych szefów nadmierną surowością.
- Mów prawdę. Staraj się nie przesadzać, pokazując swoją najlepszą stronę. W końcu każde kłamstwo zostanie ujawnione. Możesz nieco upiększyć rzeczywistość, ale nie oszukuj. Lepiej jest zdecydować, ile czasu chcesz poświęcić na pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) i zapewnić sobie wsparcie rodziny. Jeśli masz pewność, że Twoi bliscy zawsze pomogą Ci przy dziecku, jeśli to konieczne, nie będzie trudno przekonać o tym pracodawcę. Babcie, nianie, mąż, przedszkole - koniecznie powiedz, kim będzie Twoje dziecko przez cały dzień pracy. Przygotuj się również na pytanie, kto będzie opiekował się dzieckiem podczas choroby.
W rozmowie ważne jest, aby być w pełni uzbrojonym - wypoczętym, zdrowym i wyrażać chęć wczesnej integracji społecznej. Nigdy się nie denerwuj ani nie poddawaj. Każda nieudana rozmowa kwalifikacyjna sprawia, że jesteś bardziej doświadczony, co oznacza, że sukces jest tuż za rogiem!
Jedna z matek na forum dzieli się swoim doświadczeniem: „Poszłam do pracy po 3 latach dekretu. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, celowo napisałem w swoim życiorysie: „Nie ma potrzeby częstych zwolnień lekarskich, ponieważ niania jest z dziećmi”. Bo odniosłem wrażenie, że kobiety z dziećmi rzadziej podejmują pracę, bojąc się, że na zwolnieniu lekarskim zawsze będą w domu ... ”Ta rada może ci się przydać, ale tylko wtedy, gdy naprawdę masz pewność, że dzieci nie będą zachorujesz zbyt często lub masz kogoś do pomocy.
Bardzo ważne jest, aby znaleźć pracę, którą lubisz. Wtedy dziecko nadal będzie miało zadowoloną i szczęśliwą matkę.
Życzymy udanej rozmowy kwalifikacyjnej i szybkiego rozwoju kariery. I oczywiście nie zapomnij o swojej rodzinie i ukochanych dzieciach!
- 7 głównych powodów, dla których nie należy bać się iść do pracy po urlopie macierzyńskim
- Life hacki dla tych, którzy odchodzą z dekretu
- Od decyzji do pracy: 8 Twoich przewag nad innymi osobami poszukującymi pracy
